Гайд: Чем грозит задержка заработной платы работодателю 

Выплата зарплаты вовремя - это ключевой момент для хорошего функционирования компании и сохранения хороших отношений с сотрудниками.

Но, иногда, бывает так, что по каким-то причинам деньги могут задержаться. Давайте разберем, что значит задержка зарплаты и какие последствия могут быть для компании и ее руководителя.

Статья 236 ТК РФ гласит, что задержка заработной платы в 15 дней является единственно допустимым.

По истечении этого времени работники имеют право приостановить свою деятельность до полного получения задолженной суммы. Для этого необходимо представить письменное уведомление работодателю о временном прекращении работы.

Желательно составить два экземпляра уведомления для получения подтверждения получения работодателем. Один экземпляр остается у работника как доказательство своевременного уведомления начальства.

После этого работник вправе не являться на рабочее место до момента получения заработной платы.

Однако некоторые категории работников не имеют права приостанавливать свою деятельность даже если произошла задержка ЗП. К ним относятся:

• государственные служащие,
• работники на опасных производствах,
• работники энергетического, теплоснабжения и водоснабжения,
• медицинские работники,
• работники связи.

Кадровым специалистам стоит помнить, что юристы рекомендуют работникам, желающим прекратить работу до получения заработной платы, учитывать особенности работы предприятия, так как продолжительное отсутствие рабочей силы может привести к финансовым проблемам организации и потере рабочих мест для всех сотрудников.

Задержка зарплаты может возникнуть по разным причинам, и конкретного перечня этих причин в законе нет.

Работодатель может быть виновен в такой задержке по различным причинам, например,

• если пропущен срок выплаты, указанный в положении об оплате труда,
• если в компании отсутствуют достаточные средства.
• счётная ошибка, когда зарплата выплачивается в срок, но не в полном объеме из-за ошибки в табеле или в расчете премии.

Неважно, на сколько дней работодатель задержал выплату зарплаты - даже задержка зарплаты на один день является нарушением прав работника и поводом для наложения штрафа на работодателя.

Иногда невыплата зарплаты происходят по вине банка, например, из-за сбоя в работе системы.

В таких случаях, даже если работники не получили деньги вовремя из-за проблем с банком, работодатель все равно обязан выплатить им проценты за задержку заработной платы в соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ 2. Однако в этом случае работодатель освобождается от административной ответственности.

Если выплата заработной платы задерживается более чем на 15 дней, большинство работников имеют право приостановить работу, предварительно уведомив об этом письменно работодателя.

!! Возвращение к работе обязательно на следующий день после получения уведомления о готовности компании погасить задолженность по зарплате.

Сотрудник может временно прекратить работу в любой день после того, как зарплата не выплачивается более 15 дней, включая и 16-й день и далее (Письмо Минтруда 14-2-337). Для этого необходимо предоставить работодателю уведомление.

В таком случае не требуется подача заявления при задержке заработной платы, так как сотрудники уведомляют компанию о временной приостановке работы без необходимости получения согласия работодателя.

Компенсации за задержку заработной платы сотрудников также могут быть взысканы в судебном порядке. В этом случае сотрудник подает иск, в котором ответчиком выступает работодатель.

Согласно новым правилам, с 30 января 2024 года работодатель обязан выплачивать компенсацию даже в случае, если суд установил право работника на такие выплаты, которые ему не были начислены.

Если работник не покинул предприятие, но через суд требует выплаты задолженной, но не полученной заработной платы, отказ работодателя в связи с пропуском срока для обращения в суд не может быть обоснованием для отказа в удовлетворении требования.

Статья 236 ТК РФ регулирует ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других вознаграждений, причитающихся работнику.

Этот раздел состоит из двух частей, а последние изменения были внесены Федеральным Законом № 3. Первая часть статьи обязывает работодателя выплатить компенсацию за задержку заработной платы сотрудников или задержки других выплат, таких как отпускные или окончательный расчет при увольнении.

В этой части также определен порядок расчета компенсации, если работник вынужден обращаться в суд для доказательства своего права на выплату.

Размер компенсации за задержку выплат указан в статье 236 ТК РФ и включает проценты за каждый день просрочки, не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от суммы задолженности.

Вторая часть статьи 236 ТК РФ устанавливает, что размер компенсации для сотрудника может быть увеличен по сравнению с установленным законом, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно этой части, обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя, например, в случае задержки выплат из-за технических сбоев в работе банка.

Штрафы за задержку заработной платы

Задержка заработной платы грозит административными или уголовными штрафами. ГИТ может выписать штрафы после проверок.

Административные штрафы могут составлять:

• до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей,
• до 50 тысяч рублей для организаций.

Повторные нарушения могут повлечь штрафы:

• до 30 тысяч рублей для предпринимателей,
• до 100 тысяч рублей для организаций.

При невыплате зарплаты более 2 месяцев, руководителя могут посадить на срок до 3 лет.

При частичной выплате зарплаты, руководителя также могут привлечь к уголовной ответственности.
Если невыплата зарплаты приводит к тяжелым последствиям, максимальный срок лишения свободы для руководителя составляет 5 лет.

Своевременная выплата заработной платы является ключевым аспектом поддержания доверительных отношений между работодателем и сотрудниками.

В случае возникновения финансовых трудностей, важно оперативно и честно информировать персонал о ситуации.

Чтобы лучше контролировать ситуацию, советуем обучить бухгалтера по расчету заработной платы. В ЕВИДПО есть более 20 курсов повышения квалификации и переподготовки по бухгалтерии.

Невыплата зарплаты может негативно сказаться на мотивации и производительности коллектива. Вследствие чего появится возможность потерять персонал и получить штраф за задержку зарплаты!